Processus de recrutement – Deviens un membre de POLYPOINT.

Tu penses que cela pourrait « matcher » entre nous ? Examinons cela ensemble. En tout cas, nous sommes très heureux de susciter ton intérêt.

Le processus de recrutement chez POLYPOINT comprend 6 étapes :

Self-reflection

Tu souhaiterais probablement débuter d'emblée par le processus de recrutement. Et tout préparer pour ton premier contact avec nous. Toutefois, nous te recommandons de commencer par une étape trop souvent oubliée : l'autoréflexion.

Un travail épanouissant est fondé sur l'enthousiasme : c'est seulement lorsque l'on ressent de l'enthousiasme vis-à-vis des tâches à accomplir que l'on est pleinement satisfait.

Commence donc par te poser quelques-unes des questions suivantes :

• Quel est le poste le plus gratifiant et le plus épanouissant que tu aies occupé jusqu'à présent ?

• Qu'est-ce que tu préfères : résoudre des problèmes ou faire avancer les discussions ?

• Dans quel environnement as-tu eu le plus de succès par le passé : en travaillant seul ou en équipe ?

• Comment décrirais-tu la meilleure équipe que tu aies eue jusqu'à présent ? Qu'est-ce qui était exceptionnel ?

• Quel est ton « super pouvoir » ? Ou quelle « compétence magique » as-tu acquise, qui a facilité ton travail par la suite ?

Bien sûr, nous recherchons des collaborateurs qualifiés. Mais si nous t'engageons non seulement pour tes compétences, mais aussi pour ton expérience, tes connaissances, tes passions et peut-être tes perspectives différentes, tu seras alors plus qu'un simple employé qualifié pour nous.
Cet exercice d'autoréflexion t'aidera à prendre conscience de choses dont tu n'étais peut-être pas conscient jusqu'à présent. Il te sera ainsi plus facile de rassembler les documents nécessaires à ta candidature.

Diese Selbstreflexionsübung hilft dir, Dinge zu erkennen, die du bis jetzt vielleicht gar nicht bewusst wahrgenommen hast. So wird es dir leichter fallen, die notwendigen Unterlagen für deinen Bewerbungsprozess zusammenzustellen.

Knowing POLYPOINT

Comment avons-nous retenu ton attention et pourquoi ? Nous as-tu vus quelque part ? Ou l'un de nos produits ? Es-tu tombé sur une offre d'emploi ? Quelle que soit la raison qui t'a amené sur cette page, nous connais-tu suffisamment ?


Dans le meilleur des cas, c'est le début d'une relation qui durera sur le long terme. C'est pourquoi il est important de faire mutuellement connaissance. Prends le temps d'en apprendre le plus possible sur nous. Va voir nos pages sur les réseaux sociaux. Clique sur LinkedIn, Facebook et Twitter. Explore notre site web, découvre nos offres pour les clients. Consulte nos références. Fais-toi une vue d'ensemble et découvre pour qui nous faisons quoi. As-tu retenu un visage sympathique parmi les photos de nos collaborateurs ? Écris un message personnel à la personne en question. Interroge-la sur nous. Découvre POLYPOINT SA en tant qu'employeur.
Tout cela te donnera une image complète de qui nous sommes. Et de comment nous sommes. Ainsi, tu seras mieux à même de juger si cela peut fonctionner entre nous.

Job application materials

Bien entendu, tu peux reprendre ton dernier dossier de candidature, en adapter un peu le contenu et y ajouter tes expériences et postes les plus récents. Toutefois, nous t'encourageons à ne pas te contenter de cela. Au bout du compte, te sentiras mieux avec de nouveaux documents. Nous en sommes convaincus. Bien sûr, ton ancien dossier peut être une source d'inspiration. Mais recommence à zéro quand même. À partir de zéro, dans un document vierge. Crée de nouveaux documents qui correspondent à notre appel à offre.

Veille à respecter les points suivants lors de la création des documents :

• Présente les compétences et les expériences dont tu disposes en vue du poste.
• Présente des projets spécifiques sur lesquels tu as travaillé et qui sont en lien avec le poste proposé. Quels ont été les résultats de ces projets ? Comment les as-tu mesurés ?
• Si tu as occupé un poste de direction, parle-nous de ton expérience. Quel était ton objectif, ta tâche principale ? Ce rôle incluait-il la gestion de personnel ? Si oui, quelle était l'étendue de ton leadership ?
• Si tu es fraîchement diplômé ou que tu viens d'arriver sur le marché du travail, présente-nous également les travaux réalisés durant tes études ou stages, pour autant qu'ils témoignent de compétences et expériences pertinentes pour l'offre d'emploi.
• Veille à faire preuve de concision. Nous n'aimons pas les contenus inutiles. Et il n'y a pas non plus d'exigences concernant une longueur minimale.

Par ailleurs, nous sommes sûrs que tu es motivé à faire partie de POLYPOINT. Il n'est donc pas nécessaire de fournir une lettre de motivation. Toutefois, si tu souhaites en écrire une, nous préférons une lettre personnelle faisant référence à l'offre d'emploi plutôt qu'une lettre standard.

Apply online

Tu l'as deviné : nous comprenons que cela paraisse parfois plus facile d'adapter légèrement des documents en réponse à une offre d'emploi et de les soumettre ensuite. Mais laisse de côté les « copier/coller ». Pour nous, l'authenticité des documents est centrale. C'est plus intéressant pour nous tous de nous plonger dans de tels documents. Il te suffit de choisir la forme appropriée pour ton dossier. Les preuves de tes activités sont importantes pour nous. Nous sommes également intéressés par les retours de tes collègues et responsables. Nous pouvons nous satisfaire tout aussi bien d'un dossier PDF que d'une vidéo, d'une présentation Keynote, d'un texte de poésie slam ou de toute autre forme un peu folle. L'essentiel est que cela te représente, toi et ta personnalité. Après tout, il s'agit de toi. Sois tout simplement authentique.

Merci de nous soumettre ton dossier en ligne.

Interviews

Si ton dossier donne l'impression à l'un de nos responsables que cela pourrait fonctionner entre nous et que tu pourrais correspondre à l'offre d'emploi, nous te contacterons.

Tu as bien lu : nous écrivons toujours au pluriel. Chez POLYPOINT, nous nous intéressons tous à toi. Bien sûr, nous avons des responsables dans l'équipe « People & Culture » qui te guideront à travers nos processus et qui seront tes personnes de contact. Cependant, toutes les autres personnes impliquées sont également actives. En fonction de l'offre d'emploi, tu passeras par l'un des scénarios suivants :

• Lors d'un entretien en ligne, nous parlons de toi et du dossier que tu nous as envoyé. Nous posons des questions sur les informations dont nous disposons. Et ensemble, nous essayons de clarifier à l'avance les éventuels points en suspens dans tes documents. De cette façon, nous souhaitons nous faire une première impression personnelle de toi –même si c'est seulement de manière virtuelle.
• En tant qu'expert dans un domaine particulier, tu feras partie d'un Squad et d'un Chapter. Les deux leaders correspondants discuteront avec toi de manière concrète des points spécifiques concernant le Squad ou le Chapter. Cela peut se faire en ligne ou dans nos locaux, selon les possibilités.
• Lors de ta visite dans nos locaux, tu auras l'occasion de découvrir ton futur environnement de travail. Nous sommes particulièrement fiers de notre station d'eau gazeuse et de notre théière.
• Gleich zu Beginn erläutern wir jene Elemente, die dich und die Ausschreibung betreffen. So weisst du jederzeit, was auf dich zukommt. Und natürlich stehen dir unsere Expertinnen aus dem «People & Culture»-Bereich jederzeit für Fragen zur Verfügung.

Dès le début, nous expliquons quels sont les éléments qui te concernent et concernent l'offre d'emploi. Ainsi, tu sais toujours à quoi t'attendre. Et bien sûr, nos experts du département « People & Culture » sont toujours disponibles pour répondre à tes questions.

Decision and offer

Nous l'avons déjà mentionné : le recrutement chez POLYPOINT est un travail d'équipe. C'est pourquoi nous réfléchissons également en équipe pour savoir si cela pourrait fonctionner entre nous.

Si nous sommes convaincus que nous avons trouvé en toi un futur collègue POLYPOINT, nous te ferons une offre. Une offre que tu ne pourras certainement pas refuser.

Bien sûr, c'est à toi de décider. Mais pour être honnête : si nous t'avons fait une offre, c'est que nous sommes assez fermement convaincus par ta personnalité. Et nous serions ravis que tu acceptes de devenir un membre précieux de notre équipe.