Il n'y a aucune offre d'emploi qui pourrait te convenir ? Ou bien cherches-tu une place d'apprentissage dans le secteur des TIC ? Peut-être que tu es encore aux études et que tu te prépares à rédiger un travail final dans un domaine lié à la santé ou à l'informatique ? Alors clique sur le bouton maintenant et envoie-nous ta demande.
Il se peut que nous fassions les choses un peu différemment des autres. Cela correspond à notre culture : nous aimons suivre nos propres voies, nouvelles et souvent inhabituelles. Ne sois donc pas surpris si notre processus de recrutement se déroule un peu différemment de ce à quoi tu t'attends. C'est intentionnel. Et nous serons contents si nous réussissons à te surprendre.
Notre processus de recrutement comprend 6 étapes. Tout est expliqué ici en détail :
Débute par une auto-réflexion. Elle constitue la base de ta décision personnelle de nous rejoindre en tant que nouveau membre de l'équipe.
Ca doit « matcher » entre nous. POLYPOINT doit te correspondre et tu dois correspondre à POLYPOINT. Pour cela, apprends à connaître POLYPOINT et fais-toi une idée de qui nous sommes.
Certes, ton dossier jusque ici peut être une source d'inspiration pour toi. Néanmoins, s’il te plaît, recommence à zéro. Fais le lien entre les idées issues de tes propres réflexions et POLYPOINT, et montre nous pourquoi cela pourrait « matcher » entre nous.
Envoie-nous ton dossier de candidature en ligne. Décide toi-même du bon support. Que ce soit au moyen d'un PDF, d'une vidéo ou d'une présentation Keynote. Cela ne joue aucun rôle. Ce qui compte, c'est ton authenticité.
Si après avoir examiné ton dossier, nous donnons notre feu vert, nous planifierons alors plusieurs entretiens avec toi. Il peut s'agir d'entretiens en ligne, mais aussi de rendez-vous sur place, dans nos locaux. Il y a chez nous certaines personnes qui aimeraient beaucoup faire ta connaissance.
Après les entretiens, nous rassemblons toutes les informations et formulons nos réflexions. Et quand nous disons « nous », nous voulons vraiment dire « nous ». Le recrutement chez POLYPOINT est un travail commun. Il est réalisé par des personnes de différentes équipes qui travaillent ensemble. Si tout se passe bien, tu recevras une offre de notre part. Et nous serons ravis, si tu l'acceptes.
« Grâce à la flexibilité de POLYPOINT, je peux passer beaucoup de temps avec mes enfants et accompagner leur développement. Même pendant ma grossesse, j'ai pu organiser librement mes horaires de travail »
Niveadah Kanagarasa,
gestionnaire d’application
« Nous développons les solutions logicielles de demain, je fais bouger les choses chez POLYPOINT»
Pascal Schrei,
ingénieur en logiciel
« Chez Polypoint, nos clients sont nos Partenaires. Ce partenariat nous permet d’être au plus proche des besoins du terrain mais aussi de pouvoir accompagner nos clients, grâce à nos solutions agiles, à répondre aux défis résultants d’un système de santé en perpétuelle évolution. »
Nathaniel Nakache,
consultant
« En 30 ans de carrière chez POLYPOINT, j'ai pu constater que la seule constante était le changement »
Markus Plüss,
ingénieur en logiciel
« Ce qui me réjouit le plus chez POLYPOINT, c'est l'attention portée aux collaborateurs. L'ambiance de travail positive me motive à m'investir dans de nombreux thèmes différents.
Sur le plan professionnel, je vois des possibilités passionnantes de renforcer notre position sur le marché grâce aux liens forts qui existent entre les différents produits. »
Sarah Leferink,
Senior Key Account Managerin
Jeune, vieux, homme, femme, divers ? Fou ou introverti, nous t’attendons! D’autres questions ? Alors contacte simplement notre équipe Peope & Culture : people@polypoint.ch
