Modèles de temps de travail flexible

Participation des collaborateurs au processus de planification

Votre besoin

Les fluctuations du taux d'activité et le manque de personnel sont deux de vos principaux défis dans le secteur de la santé. Car le taux d'activité d'un service est rarement constant. Votre souhait serait de gérer plus efficacement ces fluctuations. Les fluctuations du taux d'activité et le manque de personnel sont deux de vos principaux défis dans le secteur de la santé. Car le taux d'activité d'un service est rarement constant. Votre souhait serait de gérer plus efficacement ces fluctuations.

Notre solution

Flexibilisation d'une charge de travail : POLYPOINT Solutions rend cela possible aussi dans votre entreprise. Des modèles de temps de travail très variés peuvent être planifiés et contrôlés de manière simple et claire. Vous pouvez ainsi contrebalancer suffisamment tôt les fluctuations de votre taux d'activité. Vous compensez le manque de personnel avec des charges de travail à temps partiel. Et ce, au bénéfice de tous. Les professionnels de la santé peuvent décider individuellement s'ils souhaitent travailler de manière flexible et pour quel poucentage. Et des collaborateurs satisfaits représentent votre entreprise au mieux.

Votre valeur ajoutée

Favoriser l'attractivité de votre entreprise en tant qu'employeur. En rendant les charges de travail plus flexibles, vous pouvez contrecarrer les fluctuations du taux d’activité ayant un impact sur les coûts. Et contribuer à la satisfaction de tous.

Ce sur quoi vous pouvez compter

Comme vous le savez, dans le secteur de la santé en particulier, il est essentiel que les processus de votre entreprise soient bien pensés et que les tâches de vos équipes s'imbriquent parfaitement. Des flux de travail ciblés et des informations pertinentes sont indispensables à cet ensemble. Car, c'est seulement de cette manière que vos collaborateurs pourront participer de manière indépendante, autodéterminée et efficace. Ils seront ainsi intégrés activement et parfaitement dans votre gestion du personnel et donc dans les processus de planification de l'entreprise. La collaboration entre les RH et les professionnels de la santé s’en trouvera renforcée. En tant qu'entreprise innovante et employeur moderne, vous développez une autogestion flexible et à la pointe comme facteur central dans un monde en évolution rapide.